江苏农林职业技术学院人才引进工作流程
人才引进计划的制定 1 、各专业系部根据专业发展和当前对专业人才的需求，拟定当年拟引进人才计划，报人事处汇总。 2 、人事处根据学院整体人才结构，结合各部门、系人才引进计划的基础上，提出学院人才引进方案交党委会讨论。 3 、院党委讨论决定当年人才引进计划，并上报上级主管部门批准备案。 “ 自荐材料 ” 审核 4 、人事处和各系组织人才招聘。招聘工作可以通过人才市场、和相关院校进行联系、网上招聘等多种方式进行。 5 、人事处会同监察审计处、引进人才系对应聘人员材料进行遴选，将符合基本要求的应聘人员材料报分管院长审定 , 初定来院试讲人员。 6 、分管院长、人事处、专业系对来院试讲人员进行面试，确定试讲人员。 组织试讲考评 7 、由人事处会同监察审计处根据应聘对象，从考核评审库中随机抽取部分人员（ 5-10 人）组成考评组。 8 、考评组组织听课，对授课语言、板书、讲课内容观点、教学方法、教态仪表等方面进行评定，提出可否作为新教师引进人员的建议，并签署考核者姓名。 9 、人事处会同监察审计处对试讲结果进行统计，人事处根据考核情况综合系部的意见，确定拟引进人才的人选报党委、院长室面试。 院党委决定 10 、院长对引进人员进行面试。 11 、提交党委会讨论决定引进人员。 12 、由人事处与毕业生签定协议。 引进人才过程中如有其他特殊情况，由党委集体讨论决定。
|
|||
|
|||
